ENVIRONMENT環境・制度

多様な働き方に対応できるようにフレックスを導入しています

働き方改革の一環として、多様な働き方を選択できる環境を提供しています（在宅勤務補助支給あり）

年1回必ず健康診断を受診しています。またインフルエンザの予防接種を全額会社負担します

社員の資産形成を支援する年金制度として、401K（確定拠出年金制度）を導入しています

業務に必要なスキルに対し、対象資格を取得した際、お祝い金を支給しています

ビジネスパーソンとして必要な学習に対し、本人が負担した金額の一部を会社が負担しています
（教育支援金：上限10万円／年）

新しいメンバーとなる知人・友人を紹介してくれた社員に対し報奨金の支給を行っています

社員のスキルアップ、キャリアアップ促進のため、
申請／承認制で副業を認めています

1品100円か200円で、ご飯（チャーハン・オムライスなど）やお惣菜が購入できます。
安くておいしいものが多く、若手社員に大人気の制度です。
（スープ＆ふりかけはFREE）

ストレッチのトレーナーを派遣しており、会社で本格的なストレッチが受けられます

月に１度全社で会議を行っています。
札幌、大阪はリモートで繋いで共有しています

半期に1回のペースで全社員が集まり、交流したりテーマに沿ったディスカッションを行ったりしています

社内で新規事業を起案できる制度です。優秀なアイディアは事業化し、予算を投資して事業化を目指します

技術や英語など、スキルアップしたい方が集まり勉強会を開催しています

新しく入社するメンバーが気持ちよくスタートできるよう、月1回、軽食やお酒を用意したイベントを開催しています

月に１度スイーツを用意しています。
和洋菓子問わず普段食べられないようなものを用意しています

社員同士の信頼と親睦を深めるため、一部活動に対し年間5万円の補助をだしています

旅行/飲食店/日用品/育児介護などにお得に使える福利厚生プランなどがあり、今後もブラッシュアップしていく予定