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FAQよくあるご質問

新卒採用

文系やIT未経験でもエンジニア職（ソリューションセールス以外）につくことは可能ですか: インサイトテクノロジーの新卒採用者の半数程度が、IT未経験の文系出身者です。
業務に必要な知識は新入社員研修や配属後の業務の中で学ぶことができますので、心配する必要はありません。ITに興味がある方、これから専門性を身につけていきたい方であれば、入社後学び続けることで、高い専門性を身につけることができます。
資格を保有していた方が有利ですか: 人物重視の採用を行っているため、直接選考に有利になることはありません。
資格取得の目的やプロセスを参考にすることはあります。
衣食住の「住」に関しての福利厚生はありますか: 社内規定に基づく「借上社宅制度」があります。インサイトテクノロジーは地方からくる学生さんも多く、安心して働いてもらうために2024年に社宅制度を設けました。そのほかにも、衣食住の「食」に関する福利厚生も多く整えており、学生のみなさんが社会人として気持ちよくスタートをきれるような福利厚生を導入しています。
出産や育児に対して支援制度はありますか: 産前・産後休暇、育児休業については、会社として積極的にサポートしています。
ご自身やパートナーの環境の変化に関しても本人の希望に寄り添いサポートする体制があるので、勤務を継続することは問題ありません。出産を理由に退職する社員はほとんどおらず、育児休業取得後、ほぼ100％の方が復職し、出産前と同様に活躍しています。
転勤はありますか: プロダクトエンジニア（開発）以外は基本、恵比寿本社での勤務になり転勤はありません。プロダクトエンジニアに関しても、本人の希望を聞いて「札幌R＆Dセンター」勤務か「恵比寿本社」勤務を決めます。
入社後の研修はどのようなものがありますか: 4～5月の約2ヵ月間は全職種共通でビジネス研修、IT基礎研修、自社製品研修をメインに社内外で研修を行います。その後、配属部門でより専門性の高い研修（OJT含む）を行いながら業務に入ってもらいます。一人一人のレベルに合わせて進めていくので、IT未経験の方は基礎から、プログラミング経験者はより高いレベルの課題にチャレンジしていくことができます。
資格取得や教育についての支援制度はありますか: インサイトテクノロジーには教育支援制度が二つあります。一つは「教育支援金制度」といい、ビジネスパーソンとして必要な学習に対し、本人が負担した金額の一部（1年度あたり合計金額上限10万円／人）を会社が負担する制度があります。もう一つは「スキル取得お祝い金制度」で、業務に必要なスキルの取得に対してお祝い金を支給するものです。基本的な金額設定は「スキル取得にかかった1回分の試験費用」の2倍となっています。

中途採用

入社後のキャリアパスについて教えてください: 本人の希望に合わせてキャリアを築いていくことが可能な環境です。スペシャリスト志向、マネジメント志向のいずれのタイプでも活躍、キャリアアップしていくことができます。また、隣接した職種への異動も可能で、実績もあります。
第二新卒の採用は行っていますか: 第二新卒の方は通常の中途採用枠での採用となります。第二新卒での採用実績もありますので、ぜひご応募ください。
フルリモ―ト勤務は可能でしょうか: リモート勤務は可能ですが、原則として週に2日の出社を必須としています。残りの3日については状況に応じて調整が可能です。